教員の短期企業派遣について

若手教諭の民間企業への「短期企業派遣」が始まっています。

狙いは教諭の能力・専門性や学校の組織力の向上ということで、言ってみれば若手教員のインターンですね。

（我々も教育委員会と連携してこの取り組みに協力していきます）

このような取り組みは

・民間企業を公務員が知ってどうすんだ？

・短期でわかるはずがない

・受入企業にとってメリットがない

など、賛否両論あると思います。

実際、このような教員を受け入れる企業は実際比較的大手企業が中心です。

でも思うんです。

中小企業こそこのような受け入れを積極的にやるべきだ！

と。

言い方は悪いけど、

学生インターンの練習が目的でも良いと思う。

なぜなら、

公務員として社会に出ている人材にインターンとして何らかの価値を提供できないのに、彼らより実務経験が少ない学生インターンに何か価値をだせるのか？

逆に、

実務経験がある人材に提供できる価値は、学生にとっては大きな価値となると思うから。

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Tags: ネセサー, 就活, 採用, 教育

About the Author

daichi 株式会社ネセサー　代表取締役社長　山本大地奈良県出身　高校から神奈川県に単身上京し3年間寮生活をおくる。高校卒業後は、明治大学法学部に入学。社会勉強に勤しみ過ぎ、1年多く大学生活をおくることになるが、このときの経験は考え方に大きな影響を与えている。５年間の大学生活卒業後、新卒で国内大手コンサルティング会社に入社。以降６年間多くの人に支えてもらい、 30歳を目前にした2013年1月、株式会社ネセサーを設立、代表取締役に就任。ビジョンは、『なくてはならないになる』 IT企業を専門に採用支援を中心にビジネスを展開。 IT企業と学生・第二新卒を繋ぐ専門サイト『キャリパス』運営主宰旅行とお酒が大好きな1984年生まれです