ー採用ネタ78ー学生が嬉しいと思うこと

それは、

限られたコミュニティ（仲良しコミュニティ）での行動だからかなと。

まぁ、とは言え僕も学生時代はそうだったんですが、

仲良しコミュニティ・気が合う仲間の輪・心地良い輪を出たがらない。

その4年間が続き、いきなり社会人と話したらそりゃ難しい。

これが良い悪いの議論をしても仕方なく、ほとんどの学生がそういう感じだと思ったほうが良い。

2年、3年から一人でインターンとかに飛び出して企業研究している学生

なんてほんと一握り。

で、今日のタイトルなんですが、

そんな学生なので選考過程において、

「あなたはこういう人（人柄）ですよ」

を伝えてあげる。

これって大事だと思います。

なぜなら、限られた心地よい枠内で行動しているということは、自分を客観視する機会ってあまりなく、意見してくれる人もいない。

例えば、

選考段階、できればインターンとかが理想なんだけど、

「あなたは、〜〜〜だと思うから、＝＝＝（業種なり職種）がおすすめ」

「あなたの強みはきっと＝＝＝、これを活かすには〜〜〜がおすすめ」

を伝えてあげる。

年間何百人、何千人みるような企業さんなら難しいかもしれないけど、

これは学生にとっては嬉しいし、

中小企業が大手企業と採用の差別化をするならこういうところだと思う。

上述したけど、

これがインターンのようなある程度相手を知れた上でやったあげるとなお良いし、

インターンを受け入れている・受け入れようと思っている企業さんは

『学生の人柄フィードバック』

を伝えてあげるようなインターンにしていただきたいと思います。

「そもそもインターン受け入れたいけどその場がないよ。。。」

という企業さん安心してください、うちに連絡くださいw