他社の一人あたりの採用コストはどうなっているのか

現在、『今の』中小IT業界の採用事情を知るために、ヒアリングをしています。

アプリ開発会社や、クラウドソリューション企業など、

100社を目標にアンケートをとっており現在そこそこ集まってきているのですが、これがなかなか面白いです。

約50ある設問では、どのような選考のやり方をしているのか？給料は？などに合わせて
・現在の新卒一人あたりの採用コスト
・目標の一人あたりの採用コスト
を聞く項目があります。

・現在の新卒一人あたりの採用コスト

が規模に問わずに多いのが、

50万　80万

という価格帯（しかも見かけ上なので実際もっとかかっている）

で、

・目標の一人あたりの採用コスト

が、、、、そこをかなり下回る予算帯です。しかも、これも規模に問わずにほぼ同じ予算帯なのです。

規模により変わるところと変わらないところがあり、これはかなり面白いですよ。

ちなみに、

このヒアリングが一旦落ち着いた時点で、1冊の白書として世に出そうと思います。

先攻してアンケートにご協力いただいた企業さまにお渡しさせていただきますので、

・他の会社がどのような採用をしているか知りたい！

・これからの採用活動の参考にしたい！

という会社さんは是非、お問い合わせください。

お問い合わせ概要→その他

具体的なお問い合わせ内容→白書アンケート

と記入し、お申し込みいただければ、データにてアンケートをお送りし、白書として完成次第、先攻してお渡しさせていただきます。

お問い合わせはコチラからどうぞ

面白くなってきた！

ネセサーサイトはコチラから
http://necesser.co.jp/

About the Author

daichi 株式会社ネセサー　代表取締役社長　山本大地奈良県出身　高校から神奈川県に単身上京し3年間寮生活をおくる。高校卒業後は、明治大学法学部に入学。社会勉強に勤しみ過ぎ、1年多く大学生活をおくることになるが、このときの経験は考え方に大きな影響を与えている。５年間の大学生活卒業後、新卒で国内大手コンサルティング会社に入社。以降６年間多くの人に支えてもらい、 30歳を目前にした2013年1月、株式会社ネセサーを設立、代表取締役に就任。ビジョンは、『なくてはならないになる』 IT企業を専門に採用支援を中心にビジネスを展開。 IT企業と学生・第二新卒を繋ぐ専門サイト『キャリパス』運営主宰旅行とお酒が大好きな1984年生まれです